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新闻动态 |
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电动润滑泵企业绘制内部讲师分级培养路径
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| 发布时间：
2017/11/30 |
基于电动润滑泵企业内部讲师胜任素质模型，以内部讲师能力发展路径与职业规划为主轴而设计一系列学习活动，绘制内部讲师学习地图，让内部讲师清晰地了解从认证讲师成长为资深讲师的学习发曼路径。在此基础上，制定一套完善的内部讲师管理制度作为支撑，对于在企业里营造良好的尊师重教风气和企业文化氛围，必然起到积及的推动作用。
电动润滑泵企业内部讲师的资质分类可分为认证讲师、中级讲师、高级讲师和资宋讲师。各级内部讲师的任职资格如下。
图 电动润滑泵企业内部讲师发展路径
·(认证讲师)(初级讲师)
(1)讲授课程等级：基础管理类、．技术类、技能类、通用类课程。
(2)课程、教材开发能力：根据企业战略需求，能够整理、开发切合实际需要的课程和教材。
(3)授课链力认证：完成“TTT初阶培训”课程并通过认证。
(4)电动润滑泵业务指导能力：具备丰富的实践经验，掌握扎实的专业知识。
·中级讲师
(1)讲授课程等级：专题类课程。
(2)课程、教材开发能力：对培训需求做深入的分析和探讨，能够整理、开发切合实际需要的课程和教材。
(3)授课能力认证：完成“TTT进阶培训”课程并通过认证。
(4)业务指导能力：在电动润滑泵公司范围内的专业领域中具有一定的影响力，并能够指导内部认证讲师提高授课技能。
·(高级讲师)
(1)讲授课程等级：系统性较强的专题类课程。
(2)课程、教材开发能力：能对培训需求做精辟分析和深层次研究，具有前沿信患的采集渠道，具备专题课程、电动润滑泵新技术课程的开发能力。
(3)授课能力认证：完成“TTT进阶培训”课程并通过认证。
(4)业务指导能力：具有标准教材审核能力，并能够指导认证初、中级内部讲师提高授课技能。
·(资深讲师)
(1)在长期韵专业润滑泵技术实践和研究中形成系统的理论体系。
(2)连续三年获得优秀高级内部讲师称号。
(3)能够指导中、高级讲师提高授课技能。赢在管理：生物质颗粒燃料企业规范管理——机制
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