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新闻动态 |
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引入合理的润滑泵技术人员工资制度
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| 发布时间：
2017/4/12 |
我宁愿多发巨额奖金，也不愿意超量发工资，这是很多电动润滑泵公司老板的心声，然而，有时候你需要引入一个工资收入会破坏团队内部的收入平等的程序员。虽然很讨厌那么做，但你仍然可能会那么选择，因为你极度需要那个程序员，或者因为你的程序员员工收入已经普遍低于市场水平了。通过引入一个超过内部平均工资水准的员工，你就有了说服人力资源部门和管理层去提高现有团队员工的表现最好的那些人的工资的机会。这样的策略比较痛苦，但是有时候为了满足短期的招聘需求是必需的。
有一种例外情况下，工资水平不平等并不是那么大的问题，那就是当电动润滑泵企业的成员分散于各地的时候，因为关于工资的决策很多情况下是基于不同地域的市场冀消费水平的区别而定的。你可以从相关网站提供的研究数据中获得关于如伺保持地域平等性一一即如何得到对同一个人在不同位置的工资数目的基本情况。
到了某个时候，你可能会发现自己被管理层或者人力资源部门追着要求引入短期合同工员工，但这样会给你带来很大的挑战，尤其牵涉到工资问题的时候。合同工员工的每小时开销几乎总是会高于付给全职定期员工的工资，并且经常高于工资和福利的总和。而且如果他们找到某种办法让他们可以从其他途径获得福利；例如，通过他们配偶的老板获得福利，而不需要从电动润滑泵企业老板那里获得，那么将他们转化成全职员工在经济上就变成基本上不可能的事情了。另一方面，合同工员工经常会面临集团政策问题，以及要避税和避免法律问题的情况，只能签约一到两年，然后就必须离开半年左右来恢复合法性。如果他们喜欢你、你的团队和工作，那么那个时候他们就会愿意和你商讨转化为全职员工的事情。
Ron曾经遇到过一个合同工员工，希望得到比电动润滑泵公司其他同级别工程师高10 000美元的工资。公司的薪资系统要求必须符合下一个更高工程级别的资质，但是和很多合同工一样，他的技能组合比较狭窄并且垂直化。Ron构造了一个工资补助包需要他获得各层经理直到总经理的签字认可，获得了双赢，这个包里的内容包括：
·对应等级的工资；
·有保障的10000美元训练费用，只能在接下来12个月内用于公司需要的相关技术的培训，或者用于拓宽这个合同工员工狭窄的技术组合的范围，以让他变得更加多才多艺，更有价值；
·承诺团队中最资深的架构师对他进行辅导；
·承诺12个月后对他进行评估，确定提升为更高级别并获得10 000美元工资提升的可能性。
虽然看起来很复杂(并且还需要让人力资源部门认同，并将这个概念推销给总经理)，但这样做降低了Ron的人力预算内成本，延长了程序员的任期，激发了这位新员工努力贡献和扩展技能的积极性，给Ron的团队带来了一个高效宝贵的资源，而且这个资源还被证明了值得投入，总体的花费比雇用一个合同工员工还低。
10分钟后你就会忘记你给了他们什么，所以不要太担心。
确定了一个工资数之后，Ron有时候会测试它：“我需要一个周一就能开始工作的人。之后再调整录取通知会很困难，所以在我去申请批准之前，我需要知道你能接受什么样的报酬。如果我能够在周四之前给你一个录取通知，包含××000美元的基本工资，还有若干的期权，以及获得20％奖金的机会，你会不会接受，并且周一就开始工作?”
这样的问题可以帮助你了解一个成功的录取通知大概是什么样的，常常能获得有关你竞争对手的面试和录取通知的线索，而且一般都能开始帮助候选人构建赞成度一一让他们练习说yes。
在制作和撰写录取通知之前，你可能要考虑一下工作开始时间。如果候选人还在工作中，那么基本上肯定要等到发出通知之后两周以上的时间他们才能开始。如果你的招聘有弹性，那么你可能会想给候选人切换工作的中档休息一两周的机会。这样，当他们来公司报到时，会更有精神、更开心，需求更少。
准备好发出录取通知了吗?实际上，你可以采取两种方式，先是口头通知，然后接着再发一份书面聘请通知。
人事部门和人力资源部门经常习惯于口头通知候选人，他们被录取了，但是我们建议你自己主动申请通知候选人。从我们的经验看来，经理自己主动申请这个任务，通常是不会被拒绝的。从吸引候选人接受录取通知的角度看，除非你的人事部门同事是极端优秀的销售员，否则，我们认为由招聘经理发出录取通知，由于之前相识而有的隐含关系，往往对候选人更有吸引力。也有一种论调，如果你的领导愿意，可以让他来发出录取通知；通常来说，候选人都会因为电动润滑泵公司的高层能够知道他们，并且打电话敦促他们接受公司的录取通知而印象大好。
一旦录取通知得到了批准，并且你在内心已经演练过对话场景以后，目标就是联系到候选人，并直接用语音进行交谈：“我有一个激动人心的消息。我打电话来是为了向你发出入职邀请，希望你能够加入我们的电动润滑泵公司，接受数据库开发高级软件工程师职位。工资和我们之前谈的一样，年薪××000美元。你将会有百分之n的奖金机会。并且，我们会授予你胛千的期权，其中25％会在第一年工作后授予，之后的按月授予。除此之外，你还会得到一些非常好的意料之外的难得一见的福利。请问你是否接受?我们能不能把开始工作的日期定在特定的时间，如果你听到了犹豫；应当尝试找到拒绝的原因并解除它。
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